Sept bonnes raisons pour engager des migraineux
Les employeurs hésitent parfois à engager un candidat souffrant de migraines. Il y a pourtant de nombreuses raisons de le faire. En effet, les compétences et les talents dont disposent les combattants contre la migraine l’emportent souvent sur un jour d’absence occasionnel. Jetons un coup d’oeil à quelques qualifications particulières.
- Nous sommes incroyablement disciplinés et savons gérer notre temps.
Une gestion efficace de la migraine exige de la discipline : un sommeil conséquent, des repas sains et réguliers, une activité physique régulière, du temps pour se reposer – autant d’habitudes saines. Un candidat discipliné qui contrôle ses migraines est peut-être un meilleur choix qu’un candidat tout aussi talentueux mais manquant d’autodiscipline. Et comme nous perdons beaucoup de temps en « attaques surprises », nous gérons notre temps de manière très efficace. La plupart travaillent à l’avance par nécessité, pour ne pas être pris au dépourvu.
- Nous avons appris l’art de l’adaptation.
Nous sommes, grâce à de fréquentes migraines, habitués aux déceptions. Nous ne nous laissons pas abattre par les petits détails et faisons de notre mieux pour ne pas nous laisser stresser. Cela nous aide à garder la tête froide sous la pression et à maîtriser avec succès le travail quotidien.
- Notre cerveau brille entre les « tempêtes ».
Notre cerveau n’est pas au mieux de sa forme pendant une crise de migraine ou un mal de tête, mais il s’épanouit pleinement entre les crises. Notre cerveau est remarquablement résistant et tenace grâce aussi aux saines habitudes que nous prenons pour tenir la douleur en échec. Une étude publiée en 2007 dans la revue Neurology a révélé que les personnes souffrant de migraines obtenaient en moyenne de meilleurs résultats aux tests cognitifs que les personnes sans migraines.
- Nous avons de l’empathie pour les coéquipiers.
Comme nous sommes souvent confrontés à des crises de migraine au travail, nous savons de première main à quel point il est dévastateur d’être à la merci de forces qui échappent à notre contrôle. Nous sommes capables de nous mettre à la place des autres et de leur apporter le soutien dont ils ont désespérément besoin : l’empathie est la base des équipes solides.
- Nous sommes incroyablement inventifs, surtout en ce qui concerne les obstacles.
Faire face aux défis imprévus est une partie inévitable de la vie avec la migraine – et une compétence professionnelle précieuse. Nous sommes confrontés à des crises imprévisibles aux moments les plus inopportuns – lors de mariages, au travail, en voyage, même si les autres ne l’ont peut-être pas remarqué.
- Des talents rares.
Tout au long de l’histoire, les migraines ont affligé des millions de personnes créatives et douées, et il en sera ainsi jusqu’à ce que nous trouvions un remède. Ainsi, les contributions de Thomas Jefferson à l’humanité sont indéniables : il a marqué une nation, la politique publique, l’art et le tissu de notre société. S’il a pu rédiger la Déclaration d’indépendance alors qu’il était aux prises avec des migraines, nous pouvons imaginer ce que nous pouvons faire. Oui, les migraines sont incroyablement handicapantes, mais il n’est pas toujours nécessaire de travailler de 9 à 5 pour réaliser de grandes performances. Les employeurs qui évaluent des candidats à un emploi souffrant de migraines devraient se demander si un emploi du temps flexible permettrait à leurs talents de s’épanouir.
- Nous avons développé une résistance exceptionnelle, indispensable dans un monde qui évolue rapidement.
Il y a des défis qui accompagnent les migraines au travail (et à la maison). Mais le fait de surmonter constamment des obstacles nous rend incroyablement forts. Nous disposons d’une source de résilience apparemment inépuisable. Nous sommes passés maîtres dans l’art de rebondir après une période difficile, ce qui exige une force et une capacité d’adaptation extraordinaires.
